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人力资源政策

【薪酬福利】

  • 1、富有竞争力的薪资待遇:基本保障工资、岗位工资、绩效工资、年终奖励等;
  • 2、带薪假期:年休假、婚假、产假、哺乳假、丧假等;
  • 3、法定福利:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、团体意外保险等;
  • 4、其他福利:通讯补贴、交通补贴、工龄补贴、生日贺礼、结婚贺礼、生子贺礼、年度体检、互助金计划等;
  • 5、文化活动:年度旅游、户外拓展、中秋博饼、年终联欢、尾牙聚餐等。

【非物质福利】

康为为员工提供更多的福利计划旨在为员工创建舒适的工作环境,保障每一位员工在康为开心、高效工作。人性化的管理,宽敞舒适的办公环境,良好的工作氛围,极具挑战性的工作,更多的培训机会。

【晋升发展】

作为康为的员工,康为考虑将您作为公司未来发展的投资。我们重视员工在公司的学习、发展和提高,为提高员工的工作技能与个人素质,为员工提供多方位的内部培训机会,包括新员工上岗前的职前培训、员工在岗培训和员工自我提高培训,使广大员工能够在公司的平台上更好、更快的实现自我价值。 您还可以根据自身在专业能力和管理能力的倾向性,选择专业方向和管理方向两种晋升渠道。